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      Apple蘋果驗廠供應(yīng)商管理體系方面行為準則要求

      人氣:3263發(fā)表時間:2020-07-30

      蘋果驗廠對供應(yīng)商行為準則有具體明確的要求,其中在管理體系方面,蘋果驗廠的要求是供應(yīng)商應(yīng)適時實施或維護相應(yīng)的管理體系,以促進對本準則及法律規(guī)定的遵循、識別和降低相關(guān)運營風險,以及促進持續(xù)改進。
      1、公司聲明
      供應(yīng)商應(yīng)編制公司聲明,證明其高標準履行社會和環(huán)境職責、道德操守和持續(xù)改善的承諾。供應(yīng)商應(yīng)以當?shù)毓俜秸Z言編寫該聲明,并將其張貼在所有工廠內(nèi)。
      2、供應(yīng)商社會責任領(lǐng)導團隊
        2.1 直接負責人
      蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)在其下屬每一家工廠,指定一名全職員工作為負責人,監(jiān)督并落實工廠履行社會、健康與安全以及環(huán)保責任。
      該負責人應(yīng):
      · 直接向工廠總經(jīng)理或同級別領(lǐng)導匯報,并直接與企業(yè)社會或環(huán)境責任部門聯(lián)系(例如,人力資源、健康與安全、環(huán)境與系統(tǒng)等部門)
      · 負責全面管理工廠在勞工與人權(quán)、健康與安全以及環(huán)境方面的表現(xiàn)。
      · 理解并實施適用法律法規(guī)及本準則與標準的要求。
      · 擁有職權(quán)和資源,能夠主導社會和環(huán)境改善,并采取糾正措施。
      · 獲得跨職能團隊支持(例如,運營、工程、人力資源、健康與安全、環(huán)境與系統(tǒng)等團隊)以確保根據(jù)適用法律法規(guī)及本準則與標準,實施社會和環(huán)境要求。
      · 定期檢查供應(yīng)商責任管理系統(tǒng)的執(zhí)行效果,并采取相應(yīng)措施來改善系統(tǒng)。
      · 根據(jù)適用法律法規(guī)及準則與本準則與標準要求的實施情況,評估他們的表現(xiàn)。
        2.2 供應(yīng)商社會責任組織
      蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)視情況建立跨職能組織或委員會,以確保執(zhí)行和遵守適用法律法規(guī)及本準則和標準中規(guī)定的社會和環(huán)境要求。
      供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用法律法規(guī)及本準則與標準,將具體要求的執(zhí)行分配至相應(yīng)的職能及運營部門,每一要求都應(yīng)有其直接負責人。
      負責人應(yīng):
      · 識別、評估其負責的具體要求的執(zhí)行風險、決定解決的優(yōu)先次序并控制該風險。
      · 基于所其負責的要求的執(zhí)行情況評估其工作表現(xiàn)。

      3、定期評估
      蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)定期評估自身及其分包商和下級供應(yīng)商,以確保遵守適用法律法規(guī)及本準則與標準。該評估應(yīng)至少每年進行一次。
      只要供應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)提供給 Apple、使 Apple 受益,或用于 Apple 產(chǎn)品,供應(yīng)商都應(yīng)允許由 Apple 和/或 Apple 指定的第三方,對供應(yīng)商、其分包商及其下級供應(yīng)商的工廠和運營進行定期評估。

      4、糾正措施計劃
      蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)建立流程及時改善通過內(nèi)部和外部審核和評估、申訴、員工及利益相關(guān)者反饋、事故調(diào)查和其他方式發(fā)現(xiàn)的違規(guī)。
      該流程應(yīng)至少包括下列內(nèi)容:
      · 識別違規(guī)的根本原因
      · 針對工廠內(nèi)的所有類似問題糾正與預防措施,以避免相同問題再次發(fā)生
      · 糾正與預防措施應(yīng)包含負責人、完成日期以及對完成情況的驗證
      5、認證
      總裝工廠應(yīng)取得 ISO14001 或歐盟生態(tài)管理與審計機制 (EMAS) 認證并確保該認證處于有效狀態(tài)。
      6、培訓和溝通
        6.1 責任人員
      蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)向負責定期評估本標準與準則合規(guī)情況的所有員工提供培訓。
        6.2 工人、主管和經(jīng)理
      供應(yīng)商應(yīng)向所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其社會和環(huán)境公司聲明。應(yīng)在入職培訓期間進行培訓或溝通,并每年通過再培訓鞏固知識。
        6.3 下級供應(yīng)商和客戶
      供應(yīng)商應(yīng)建立流程,向下級供應(yīng)商和客戶清晰、準確地傳達其社會責任績效、
      實踐、政策和以及對下級供應(yīng)商的要求。
      7、文件
      蘋果驗廠要求供應(yīng)商必須保留相應(yīng)文件和記錄,確保監(jiān)管要求。

      供應(yīng)商應(yīng)保留與其社會和環(huán)境管理系統(tǒng)相關(guān)的文件記錄。所有文件記錄須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱。

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