Apple蘋果驗廠預防非自愿勞工供應(yīng)商供應(yīng)商責任標準：

供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強迫、抵  債、契約或監(jiān)獄勞工。其中包括通過威脅、強迫、強制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支  付薪酬的方式運輸、藏匿、招聘、轉(zhuǎn)崗或接收人員，以達到剝削之目的。

供應(yīng)商不得扣押工人的政府頒發(fā)的身份證件和旅行證件原件。供應(yīng)商應(yīng)確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語言清楚表達雇傭條件。供應(yīng)商不得在工作場所、進出由供應(yīng)商提供的設(shè)施中  強制實行不合理的行動限制。

不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘費用或其他類似費用以獲得工作。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類費用，應(yīng)將該費用退還給工人。

1、政策和程序

1.1 書面政策和程序

供應(yīng)商應(yīng)制定有關(guān)反對非自愿勞工行為的書面政策，且該政策需遵循準則、本標準及適用法律法規(guī)。

供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實施其預防非自愿勞工政策。供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。

1.2 直接負責人

供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和落實預防非自愿勞工政策和程序的負責人。

1.3 風險管理

供應(yīng)商應(yīng)識別和遵守適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的預防非自愿勞工相關(guān)要求。

供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低非自愿勞工方面的風險。

2、運營實踐

2.1 身份證件

工人應(yīng)自行持有或控制自己所有的身份證件，如護照、身份文件、旅行證件及其他個人法律文件。

供應(yīng)商不得要求工人上交身份證件原件、扣押工人身份證件或以任何理由限制工人使用這些證件。供應(yīng)商可獲取和保留工人的身份證件原件復印件。

2.2 招聘費

任何人不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘、申請、住宿、雇用、工作安排或與其雇傭相關(guān)的任何類型的手續(xù)費。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類費用，應(yīng)將該費用退還給工人。

2.3 押金

除非適用法律法規(guī)規(guī)定，否則禁止向工人收取任何形式的押金。如果法律要求繳納押金，供應(yīng)商應(yīng)確保提供準確的押金收據(jù)給工人，且應(yīng)盡可能快地將該押金全額返還給工人，返還時間不  應(yīng)遲于雇傭關(guān)系解除或者收取此類押金的原因消失后的 1 個月，以先發(fā)生者為準。

2.4 貸款

禁止向工人或求職者提供以債務(wù)擔保或強迫勞動為還貸條件的個人貸款。

2.5 行動自由

所有工人應(yīng)有權(quán)自由簽訂和解除其雇傭合同。

供應(yīng)商不得限制或約束工人在生產(chǎn)場所或供應(yīng)商提供的設(shè)施內(nèi)的行動自由，包括喝水、進出宿  舍等，出于工人安全考慮且適用法律法規(guī)允許的必要規(guī)定除外。

供應(yīng)商不得限制工人如廁的時間和頻率，或采取如廁時間不付薪水的做法。

2.6 強迫加班

所有加班都應(yīng)該是自愿行為。供應(yīng)商應(yīng)確保所有工人有權(quán)拒絕加班。

供應(yīng)商不得強制要求加班，使工人無法離開工作場所。在任何情況下，供應(yīng)商均不得對拒絕加  班的工人強制采取任何懲罰措施，如扣減工資；進行任何形式的脅迫；拒絕提供將來加班的機會，或因拒絕加班而給予紀律處分。

2.7 生產(chǎn)指標

供應(yīng)商不得設(shè)定工人需要超出正常工作時間 (加班除外) 才能完成的生產(chǎn)指標或計件任務(wù)，以賺取最低法定工資或行業(yè)正常水平工資。

2.8 銀行賬戶

供應(yīng)商不得直接控制或查看工人的銀行賬戶，向工人的賬戶存入薪酬時除外。

3、培訓和溝通

3.1 責任人員

供應(yīng)商應(yīng)為負責預防非自愿勞工的所有員工提供完善培訓。

3.2 工人、主管和經(jīng)理

供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓期間與所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其預防非自愿勞工政策，并定期通  過再培訓鞏固知識。

4、文件

供應(yīng)商應(yīng)保留與預防非自愿勞工相關(guān)的文件記錄。所有文件記錄須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱。