本生產守則規(guī)定了利豐所有供應商必須遵守的基本要求。利豐及其主要負責人有權利在任何時候要求補充這些規(guī)定。
        童工
        供應商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于完成義務教育年齡的人，但供應商絕不可使用低于15周歲的員工。供應商必須核實工人的年齡并保留相關的證明文件。供應商必須遵守所有有關未成年工工作時間和工作條件的法律法規(guī)。
        非自愿勞工
        供應商不得使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過威脅或處罰要求工人提供勞工或服務，包括所有形式的監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務勞工和強迫勞工。
        懲罰措施
        供應商不應使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫或恐嚇工人。
        不歧視
        供應商應根據個人能力雇傭員工，在涉及招聘、工資、福利、解雇或退休時，不得基于年齡、性別、種族、生育或婚姻狀況、國籍或文化、宗教或個人仰等其他因素而歧視員工。
        健康安全
        供應商應提供員工干凈、安全健康的工作環(huán)境，并符合所有相關法律法規(guī)的要求。供應商應確保工人能喝到飲用水和使用衛(wèi)生的洗手間，并提供足夠的洗手間、滅火器和緊急出口，同時保證工作場所有足夠的照明和通風。供應商如果為員工提供宿舍，也應確保宿舍符合以上要求。
        環(huán)境保護
        供應商應遵守所有有關環(huán)境保護法律法規(guī)的要求，建立程序以確保發(fā)生環(huán)境緊急事故時能及時通知當地政府。
        工資和福利
        供應商提供的工資和福利必須符合所有相關法律法規(guī)的要求或符合當地制造業(yè)或行業(yè)普遍標準（以較高為準）。無論工人是計件或計時，應根據法定的加班資率支付加班費。
        工作時間
        供應商不得要求工人每周工作超過60小時或高于相關法律法規(guī)要求的最大工作時數（以較低為準）。供應商應確保員工每7天至少有1天休息。
        自由結社
        供應商應尊重工人自由結社和集體談判的權利，也應尊重工人以合法和和平的方式進行集體談判。
        宣導和張貼本守則
        供應商應向員工宣導本守則的要求并以當地言語書寫張貼于顯眼處。
        法律要求
        供應商在商業(yè)活動中應遵守所有法律的要求，包括以上的規(guī)定。
        分包商和供應商
        供應商應確保其分包商和供應商遵守本守則的要求。
        達標監(jiān)督
        供應商應授權利豐及其負責人對其生產單位進行預先通知或不預先通知的審核以確保符合本守則的要求。在檢查過程中，利豐及其負責人有權查看所有與員工有關的文件和記錄，并可以與員工面談。
        整改方案
        如有違規(guī)，利豐將與相關供應商達成整改方案以及時解決發(fā)現的問題。如果供應商故意或多次違反本守則的要求，利豐及其負責人將采取適當的整改方案，包括取消訂單或終止與有問題供應商的合作關系。