Amazon亞馬遜 客戶中端是來自美國(guó)國(guó)家品牌，它是全球最大電商,亞馬遜做的產(chǎn)品非常廣泛。它做的產(chǎn)品有做到服裝、電器、塑膠產(chǎn)品、等小家庭電用產(chǎn)品,作為亞馬遜的供應(yīng)商,對(duì)工廠的條件極其苛刻，亞馬遜主要驗(yàn)社會(huì)人權(quán)，分別驗(yàn)到工資料考勤、社保、環(huán)境、消防驗(yàn)廠報(bào)告、竣工報(bào)告、排污許可證等相關(guān)文件。亞馬遜驗(yàn)廠是委托第三方國(guó)外審核機(jī)構(gòu)來審，分別為ELEVATE/ARCHE 2家公證行審核,亞馬遜委托第三方來審核是半通知的,突擊期為半個(gè)月隨時(shí)突擊審核。

亞馬遜驗(yàn)廠審核過程中常見問題

１、童工      

1)沒有童工補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）; 　　

2)歷史性童工，即入廠時(shí)還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；  　　

3)目前還是童工； 　　

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 　　

5)未成年工加班超過36小時(shí)（Jones）;  　　

6)未成年工晚上加班

２、強(qiáng)迫勞工      

1)工廠沒有自愿加班政策 　　

2)工廠有交押金規(guī)定；  　　

3)工廠有扣押?jiǎn)T工身份證；

4)強(qiáng)迫加班； 　　

5)不接受員工辭職； 　  

6)扣押工人工資。

３、脅迫與騷擾　

1)工廠搜身 　　

2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）

4、無歧視 　  

1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)； 　　

2)同工不同酬； 　　

3)性別歧視；  　　

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。

５、工資       

1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；  　　

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算；  　　

3)計(jì)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足；  　　

4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪； 　　

5)計(jì)件資工人沒有計(jì)算加班工資。

６、工時(shí) 　  

1)工時(shí)１天超８小時(shí)或１周超４０小時(shí)； 　　

2)加班時(shí)間超每月超３６小時(shí)； 　　

       3)工廠每年非旺季時(shí)６０小時(shí)/周超３５周，旺季時(shí)７２小時(shí)/周超１７周；（Disney要求） 

4)每周工時(shí)不超52小時(shí)（MS 要求）；　　

5)沒有每７天休１天； 　　

6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班３小時(shí)或以上； 　　

7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工年度工時(shí)超2432小時(shí)（2000小時(shí)＋４３２小時(shí)） 或半年度的綜合加班計(jì)時(shí)超1216小時(shí)。（已作修改） 

７、社會(huì)保險(xiǎn)　      

1)工廠沒有為員工購買全部５種保險(xiǎn)且沒有相關(guān)合格批文;      

2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險(xiǎn)（Disney/Jones）.

８、其它福利        

1)女職工沒有產(chǎn)假； 　　

2)員工沒有年休假； 　　

3)沒有國(guó)假或國(guó)假天數(shù)不足；      

4)沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；      

5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）；      

6)沒有裁員補(bǔ)償政策（LIZ）       

7)國(guó)假?zèng)]有支付工資； 　  

8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；      

9)沒有簽訂勞動(dòng)合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 　  

10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂； 　  

11)沒有勞動(dòng)合同復(fù)印件給員工；　　      

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯(cuò) 　　

A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的， 應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國(guó)通用）； 　　

B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規(guī)定）；　　      

C.停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按８０%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于８０%的最低工資支 付 （深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實(shí)施）； 　　

13)試用期超過規(guī)定期限 　　

A.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度三個(gè)月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月；三年以上的，試用期6個(gè)月；（新勞動(dòng)合同法規(guī)定）)  　　  

B.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于６個(gè)月的，試用長(zhǎng)度不超過１５天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度６個(gè)月以上少于１年的，試用長(zhǎng)度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動(dòng)合同長(zhǎng)度包括試用期；（勞動(dòng)部規(guī)定） 　　

C.勞動(dòng)合同６個(gè)月以上（不含６個(gè)月），試用期應(yīng)是１５天；合同６個(gè)月以上１年以下 （不含１年），試用期應(yīng)是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年）， 試用期應(yīng)是６０天；（SEARS要求） 　　

D.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于６個(gè)月的，不能規(guī)定試用期；合同長(zhǎng)度等于或在６個(gè)月以上少于１年的，試用長(zhǎng)度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長(zhǎng)度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。　　

E.勞動(dòng)合同少于６個(gè)月的，試用期不超過15天；勞動(dòng)合同6個(gè)月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個(gè)月，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。　　

14)延期支付員工工資，工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減； 　　

A.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi)；（Disney 要求） 　　

B.工資發(fā)放不超過次月的第七天； 　　

15)不合法罰款； 　　

16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；　　      

 17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）； 　　

18)員工在國(guó)假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。

９、健康與安全 　

1)工廠沒有安全主任（Jones）; 　

2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）; 　

3)工廠沒有健康安全委員會(huì)；（Jones）　　　    

4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones） 　

5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識(shí)；（Jones）)  　

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識(shí)；（BCBG） 　

7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適；:  　

8)滅火器受阻；  　

9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.08米~1.5米之間； 　

10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；  　

11)不正確的滅火器類型； 　

12)滅火器擺放超過5個(gè)； 　

13)沒有消防驗(yàn)收證明；  　

14)工廠沒有做消防演習(xí)； 　

15)消防通道及出口受阻；  　

16)樓梯間不能安裝熱水器； 　

17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開； 　

 18)疏散通道至少保持1.1米；)  　

19)工場(chǎng)至少有兩個(gè)安全出口；  　

20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期； 　

21)針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒有防護(hù)裝置；  　

22)注塑機(jī)樓梯沒有扶手（Disney要求）； 　

23)樓梯平臺(tái)超過１米應(yīng)安裝扶手； 　

24)電線裸露；  　

25)化學(xué)品沒有單獨(dú)存放； 　

26)化學(xué)品沒有單獨(dú)的化學(xué)品倉及建筑（Disney要求）； 　

27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽；  　

28)倉庫燈管使用不正確； 　

29)沒有空氣測(cè)試報(bào)告； 　

30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)； 　　　    

31)電梯工電工車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期； 　

32)特種設(shè)備沒有注冊(cè)、沒有驗(yàn)收合格證；　　　    

33)高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)記錄；　　　    

34)工場(chǎng)洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差； 　

35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個(gè)，男職工每１００人至少４個(gè)； 　

36)洗手間男女未分開； 　

37)缺少飲用水； 　

38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;  　

39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０.５米

１０、宿舍    

1)宿舍沒有儲(chǔ)物柜；（Jones）.　　　      

2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑； 　

3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口；     

4)廚工缺少健康證或過期；    

5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；    

6)宿舍人均住宿面積少于２平米

１１、監(jiān)測(cè)與守法    

1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時(shí)不能判定；　　  

 2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存２年；　　　  

 3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗(yàn)廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）；    

4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無法判定；    

5)未成年工沒有登記；    

6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個(gè)月以上）；    

7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。

１２、環(huán)境保護(hù)    

1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊(cè)從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核；  

 2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理；    

3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊(cè)沒有排污許可證；    

4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置；)    

5)所有化學(xué)廢棄物沒有分開放置。

１３、分包

所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）

１４、其它法律 　

1)沒有工資條給員工；　　 　

2)工資表上沒有員工的簽名；　　 　

3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放；應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后３日內(nèi)發(fā)放； 　

4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時(shí)、加班工時(shí)、一般工資、加班工資及扣減項(xiàng)目； 　

5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致；　　 　

6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名；