Disney迪士尼驗廠MCS制造商行為守則：
        童工
        “兒童”一詞是指年齡未滿15 歲者(或者按當地法規(guī)規(guī)定年齡未滿14 歲者)，或高于15 歲而未滿當地法定最低就業(yè)年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。即使所雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義，制造商仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規(guī)章。
        預防童工問題注意事項：
        - 虛歲：截至到入職當天年齡必須滿16周歲（中國）。
        - 必須使用本人身份證，不得借用他人的身份證。
        - 特別注意員工親屬/實習生。 
        - 避免因人事檔案不完整導致童工問題無法核實
        - 童工辭退：用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。并保留相應的記錄（中國）。
        非自愿勞工
        制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工， 無論是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。
        預防非自愿勞工問題注意事項 - 1
        監(jiān)獄勞工：
        - 無論是屬于分包，還是獲得地方政府許可，迪士尼禁止使用監(jiān)獄勞工。
        招聘費：
        - 因落實工作而要求工人支付給招聘機構和勞工代理的額外費用應當避免，因為此類做法可能使工人無法獲得適當的報酬，并且可能限制他們自由終止聘任的能力。首選做法要求所有此類費用由雇主全額支付。
        扣押：
        - 不得向員工收取任何形式的押金（如廠服、廠牌、工具及合同保證金等）；
        - 涉及扣留或限制工人個人身份證件（如護照）作為聘用條件的做法。
        預防非自愿勞工問題注意事項 - 2
        非自愿加班：
        - 員工在加班時間段缺勤無須請假或經過管理人員批準；
        - 如果員工不接受加班安排，不得對其進行處罰 ；
        工人移動性限制：
        - 員工工作時間內基本生理需求應得到滿足（如廁，飲水等）；
        - 員工在工作時間以外的活動自由應該得到滿足（如宿舍進出自由）
        離職限制：
        - 離職通知期應在法定期限內：合同期30天（中國），試用期3天（中國）；
        員工離職自由應該不受預設條件的限制：如限定名額或扣發(fā)工資等；
        脅迫和騷擾
        制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得以體罰、暴力威脅、或其他形式對其進行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。
        預防脅迫和騷擾問題注意事項：
        - 基于保安要求的檢查行為，應該注意區(qū)分性別，并避免身體接觸，明確公司保安政策。
        - 日常溝通應注意對象、環(huán)境、語言，風俗。
        - 不服從工作安排的員工，不得“限制加班”作為處罰。
        - 以下行為應該嚴格避免（舉例，不限于）：
        觸摸、接近某人時輕碰其身體、挑逗性接觸、暗示口哨、猥瑣下流的黃色段子或笑話、下流的語言、隱晦或明顯的信息/圖片、反復要求約會等等
        歧視
        預防歧視問題注意事項：
        因種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點、殘疾、懷孕或工會會員為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。
        結社
        制造商將尊重員工以合法及和平的方式進行結社、組織以及進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。
        預防結社問題注意事項：
        – 不得對領導或參與罷工的員工進行處罰。
        – 不得對領導或參與組建工會的員工進行處罰。
        – 不得對領導或參與集體協(xié)商、談判的員工進行處罰。
        提示：如果員工期望組建工會等組織，工廠應該引導員工按照法規(guī)流程進行。