NIKE耐克驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則：

1. NIKE驗(yàn)廠對強(qiáng)迫勞動(dòng)的要求：合約方應(yīng)保證不使用任何強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)或其他形式。
2. NIKE驗(yàn)廠對童工的要求：合約方應(yīng)保證不雇用任何年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低年齡的人，如果完成義務(wù)教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于16周歲。
3. NIKE驗(yàn)廠對工資報(bào)酬的要求：合約方應(yīng)保證至少支付當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括法定工資、津貼和福利。
4. NIKE驗(yàn)廠對員工福利的要求：合約方應(yīng)保證遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、保育、病假、緊急假期、產(chǎn)假和例假、年期、宗教、喪假、公共假期和社會(huì)保障、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)。