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      Walgreen沃爾格林驗廠供應商行為準則

      人氣:3285發(fā)表時間:2018-10-25

              Walgreen沃爾格林驗廠供應商行為準則
              2013 年 4 月 15 日,第 6 次修訂(本)
              Walgreen 公司代表其自己及其子公司和附屬公司(以下統(tǒng)稱為“Walgreen”)要求所有與其合作的貿(mào)易公司和最終裝配制造并供貨給 Walgreen 的工廠(為適用此標準,以下統(tǒng)稱為“供應商”)遵守所有與其商業(yè)行為相關(guān)的法律法規(guī)。另外,Walgreen 期待供應商與其合作時遵守以下標準(以下統(tǒng)稱為“標準”)。若給 Walgreen 供應產(chǎn)品的貿(mào)易公司不是該產(chǎn)品的最終裝配制造商,該貿(mào)易公司應該要求該最終裝配制造商遵守本文的所有規(guī)定,并且確保 Walgreen 可以監(jiān)控該最終裝配制造商遵守下面第 1 部分所提及的標準。
              1.管理系統(tǒng):監(jiān)控和文件記錄
              供應商應有完善的管理體系以準確地反映已符合這些標準。供應商應當有效地記錄和建立管理體系并將   該系統(tǒng)在需要時提供給Walgreen 或其授權(quán)指定的審核方。
              Walgreen 或者其授權(quán)指定的審核方都保留監(jiān)控供應商是否符合這些標準的權(quán)利。此權(quán)利將包括但不限于檢查供應商用于給 Walgreen 生產(chǎn)的物業(yè)(例如,廠房和提供給員工的宿舍)。為使得監(jiān)控審核更為有效,Walgreen 要求供應商保存 12 個月以上的真實準確記錄或相關(guān)法律法規(guī)要求期限下的相應記錄。
              Walgreen 保留直接或通過指定第三方監(jiān)控供應商的權(quán)力。Walgreen 將決定進行預約的審核或不預約的審核。Walgreen 禁止任何影響 Walgreen 和/或 Walgreen 授權(quán)代理方的不當企圖。供應商須支付所有審核的費用。供應商必須在收到 Walgreen 授權(quán)代理方所開出發(fā)票的 5 個工作日之內(nèi)支付審核費用同時供應商須承認同意 Walgreen 有權(quán)享有來自授權(quán)代理方的審核報告、數(shù)據(jù)、信息以及總結(jié)。盡管如此,Walgreen 也將要求授權(quán)代理方給供應商提供審核總結(jié)報告,包括完善的改善行動計劃。一旦發(fā)現(xiàn)供應商不符合這些標準,供應商必須致力于達到符合;但是 Walgreen 也保留隨時與該供應商終止任何合同或采購訂單的權(quán)力。
              2.童工
              供應商不得雇傭任何違反法律規(guī)定最低工作年齡的員工。若沒有關(guān)于最低工作年齡的法規(guī)限制,供應商   不得雇傭任何小于 15 周歲的員工。法律允許招用未成年工的地區(qū),供應商必須遵守關(guān)于雇傭未成年工的所有法律法規(guī)。
              3.禁止強迫勞工、奴隸、人口販賣及其他被禁止的行為
              供應商不得以任何形式使用囚工、勞動力抵押、強迫勞工、契約勞工及其他非法勞工、進行任何形式的   奴隸或人口販賣、或其他被禁止的行為。禁止供應商要求員工加班,有關(guān)法律法規(guī)允許的情況除外。另   外,供應商不應使用缺少必要工作許可證的員工或缺少合法服務(wù)資質(zhì)的單位。若供應商使用的員工是通   過勞務(wù)代理招聘,供應商應當要求該代理公司遵守所有法律法規(guī)的要求。
              4.健康安全
              供應商應當遵守所有關(guān)于工作場所及廠方所提供宿舍的健康安全相關(guān)法律法規(guī)。
              5.協(xié)商及集體活動
              供應商應當遵守員工有關(guān)結(jié)社或[集體]談判,或不參與結(jié)社或[集體]談判活動的決定。
              6.歧視、騷擾和報復
              供應商應遵守所有關(guān)于歧視、騷擾或報復的相關(guān)法律法規(guī)。供應商不得以妊娠作為解雇條件,且不得危   害婦女生殖健康。
              7.薪資與福利;工作時間
              供應商應當按照相關(guān)法律法規(guī)支付員工所有薪資和福利。供應商應當遵守所有關(guān)于工作時間(包括加班   費)的法律法規(guī)。在沒有法律規(guī)定工作時間上限的區(qū)域,工人在旺季每周不能工作超過 72 小時,淡季每周不能超過 60 小時,且在連續(xù) 24 小時內(nèi)不能工作超出 14 小時。每 7 個工作日,工廠至少應給員工提供平均 1 天的休息。
              8.環(huán)境
              供應商應當遵守所有環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)。
              9. 分包
              在未得到 Walgreen 允許且分包商未書面承諾將遵守供應商行為準則的情況下,供應商不得使用分包商制造 Walgreen 產(chǎn)品或產(chǎn)品零部件。 Walgreen 將保留在任何時候直接或者通過授權(quán)代理方對分包商進行監(jiān)控的權(quán)力。Walgreen 將決定審核分包商之前是否進行提前通知。

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