驗(yàn)廠動(dòng)態(tài)
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驗(yàn)廠之家ICTI工資工時(shí)認(rèn)證程序答疑會(huì)
2018-12-20
驗(yàn)廠之家ICTI工資工時(shí)認(rèn)證程序答疑會(huì)--工資1、提問：工人沒有提前30天通知辭職（即辭即走），工廠可否扣工人代通知金？如果可以，ICTI接受怎樣的扣款標(biāo)準(zhǔn)？例如扣一個(gè)月工資？扣半月工資？或者扣一星期工資？創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：新勞動(dòng)合同法里面只有2項(xiàng)法定賠償金工人向工廠賠償是合法的，一是技業(yè)限制賠償；二是培訓(xùn)費(fèi)用賠償。其...[查看詳細(xì)]
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BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工福利的定義有哪些？
2018-12-20
BSCI標(biāo)準(zhǔn)：是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）為工人提供合法的社會(huì)福利？審核員必須核實(shí)集體談判協(xié)議是否包含超出法律強(qiáng)制規(guī)定的額外社會(huì)福利。若為是，以集體談判協(xié)議為界定評(píng)估該問題。審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會(huì)福利。有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）給予社會(huì)福利的方式的有效性，審核員至少須評(píng)估：被審核方（生產(chǎn)...[查看詳細(xì)]
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驗(yàn)廠之家談對(duì)QC080000認(rèn)證審核的時(shí)間安排
2018-12-19
對(duì)組織的QC080000管理體系進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核,審核組長(zhǎng)要編制QC080000審核計(jì)劃,確定QC080000審核時(shí)間順序以及審核員分工。目前,往往由QC080000審核組長(zhǎng)在第一時(shí)間先對(duì)管理層(最高管理者、QC080000管理者代表)進(jìn)行QC080000審核,內(nèi)容涉及QC080000體系建立的概況、主導(dǎo)理念、QC0800...[查看詳細(xì)]
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BSCI驗(yàn)廠審核計(jì)劃周期為6周（2周+4周）
2018-12-18
從2017年1月14日始，所有在BSCI平臺(tái)上申請(qǐng)的審核都將默認(rèn)為“半通知審核”。由之前的確定審核日期的審核變?yōu)樵谝粋€(gè)時(shí)間范圍，提供審核公司的審核計(jì)劃是四周的時(shí)間，和另一個(gè)四周的時(shí)間來進(jìn)行突擊檢查時(shí)間。2017年2月初BSCI在聽取生產(chǎn)商、商業(yè)審核公司和參與者的相關(guān)意見后，決定修改審核計(jì)劃周期：從2017年3月3日起，...[查看詳細(xì)]
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新版本ISO31000：2018風(fēng)險(xiǎn)管理體系認(rèn)證修訂內(nèi)容
2018-12-17
生活中的每一個(gè)決定都有風(fēng)險(xiǎn)，但顯然有些決定需要一個(gè)結(jié)構(gòu)化的方法。例如，高級(jí)行政人員或政府官員可能需要對(duì)非常復(fù)雜的情況作出風(fēng)險(xiǎn)判斷。處理風(fēng)險(xiǎn)是管理和領(lǐng)導(dǎo)的一部分，對(duì)組織的各級(jí)管理至關(guān)重要。聲譽(yù)或品牌受損、網(wǎng)絡(luò)犯罪、政治風(fēng)險(xiǎn)和恐怖主義，是世界各地各種類型和規(guī)模的私營(yíng)和公共組織不得不日益頻繁地面臨的一些風(fēng)險(xiǎn)。最新版本的ISO...[查看詳細(xì)]
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ICTI認(rèn)證答疑會(huì)關(guān)于年假的問題及回復(fù)
2018-12-17
ICTI認(rèn)證答疑會(huì)關(guān)于年假的問題及回復(fù)：1、提問：有薪年假的計(jì)算方式：在滿一年后中途離職人員的有薪年假如何計(jì)算？可否舉例說明一下？創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：以某工廠員工2011年3月1日入職，2012年9月2日離職的例子來分析，該員工2011年度年假為0天（因?yàn)樽云?011年3月1日入職至2011年12月31日時(shí)工作未滿1年）...[查看詳細(xì)]
