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      ICTI認(rèn)證清明節(jié)假期員工工資、工時的注意事項(xiàng)

      人氣:3207發(fā)表時間:2019-04-04

              國務(wù)院關(guān)于2019年清明節(jié)假期安排的通知《4月5日—4月7日放假,與周末連休》在這期間工廠容易出現(xiàn)違反ICTI Ethical Toy Program(IETP)工時、工資和勞動用工方面的問題。
              IETP就清明節(jié)放假安排作出注意事項(xiàng)提醒:
              一:清明節(jié)假日,該如何支付員工工資?
              注意:(1)清明節(jié)法定節(jié)假日4月5日,工廠安排員工放假,仍需支付一倍正班工資。
              (2)  法定節(jié)假日本身是不可以進(jìn)行調(diào)休的,如安排員工上班,除了支付員工8小時法定假工資之外,還須另外支付300%加班費(fèi)。
              (3)  超過清明節(jié)法定節(jié)假日一天以及周末雙休日兩天以外的休息日,可以通過調(diào)休、年休假、事假等方式處理,否則將視為停工待料,工廠需支付停工待料工資。
              二:工廠是白班和夜班兩班制,夜班員工的班次會跨到清明節(jié),怎樣確保正確支付員工工資,避免出現(xiàn)未支付停工待料工資的違規(guī)?
              因法定假日的定義為0:00-24:00,清明節(jié)前一晚的夜班,下半段正班時間跨到法定節(jié)假日(00:00開始);清明節(jié)后(24:00結(jié)束),下半段需恢復(fù)正常班次;
              因此可能會出現(xiàn)的夜班班次和工資計(jì)算方法供參考:
              1、安排夜班人員在跨到清明節(jié)(00:00)開始休息;清明節(jié)結(jié)束后(24:00)的后半段正班正常上班。該情況下,按照員工實(shí)際上班的時間計(jì)算工資。如圖:
              2、安排夜班人員在跨到清明節(jié)(00:00)開始休息;清明節(jié)結(jié)束后(24:00)的后半段正班安排員工休息。注意后半段休息時間須支付1倍停工待料工資。如圖:
              3、清明節(jié)前一晚夜班的前半段正班、以及清明節(jié)后后半段正班,與休息日進(jìn)行調(diào)休。該情況下,4月6日正班8小時支付1倍工資,超過8小時的工時,須支付200%的加班費(fèi)。如圖:
              一般來講,企業(yè)可以通過安排正常班次,班次前移和合并調(diào)休的方式來避免支付停工待料工資。
              IETP提示,進(jìn)行調(diào)休時務(wù)必注意:
              1、調(diào)休必須滿足以下所有條件,并按照員工實(shí)際出勤計(jì)算和支付工資。
               調(diào)休以「正班8小時」(夜班遇法定假情況除外)為單位;
               最少提前10小時通知員工調(diào)休安排;
               通知員工調(diào)休安排時需明確調(diào)休日期;
               調(diào)休應(yīng)在前后一個工資支付周期內(nèi)完成【如4月4(周四)可以與3月23日(周六)對調(diào),也可以和5月18日(周六)對調(diào)】(即可與前或后一個工資支付周期內(nèi)的日子對調(diào));
               如調(diào)休中斷,工廠應(yīng)按實(shí)際產(chǎn)生的工時計(jì)算工資;
               正班8小時以外的加班,需支付200%的工資。
              2、清明節(jié)法定假日、周休日、調(diào)休以及年休假仍未滿足員工休假的需求,員工可通過提請事假請求,以享有更長假期。工廠需保留員工請假記錄以備查驗(yàn)。
              3、IETP一般情況下只接受以”一天”為單位的調(diào)休。讓步接受半天為單位的調(diào)休:法定假前一晚的夜班或和后一晚的夜班可進(jìn)行半天為單位的調(diào)休。
              4、清明節(jié)過后員工未按期返廠,需聯(lián)系確認(rèn)工人實(shí)際情況,做好記錄,如延長請假,如員工不再回來,需通知員工回廠辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資,并保留好溝通記錄。即便員工未回廠辦理手續(xù),工廠也需將員工應(yīng)得工資計(jì)算好,待員工回來辦理完離職手續(xù)后予以發(fā)放。以上操作工廠需有相應(yīng)政策和流程支撐。
              5、IETP目前接受個人周末加班與工作日請假的對調(diào),但需滿足以下條件:
               已制定書面政策并開展宣傳及培訓(xùn);
               以「一整天(正班8小時)」為單位;
               必須在前一個或后一個工資支付周期內(nèi)完成【如4月4(周四)可以與3月23日(周六)對調(diào),也可以和5月18日(周六)對調(diào)】

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