驗(yàn)廠動(dòng)態(tài)
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歧視,指的是用人單位不得侵犯工人的基本權(quán)利和尊嚴(yán),即應(yīng)是提供公平合理的工作機(jī)會(huì),不允許性侵犯行為。
審核員驗(yàn)廠時(shí)會(huì)注意以下問題:
1)用人單位在日常運(yùn)作上是否有歧視性的規(guī)定和行為?要區(qū)別的是,將同一性別的人集中在一起工作,并不能證明屬歧視行為,如手工裝配多女工。
2)招聘員工時(shí)是否有年齡、性別方面的限制?
3)在薪金方面是否做到了同工同酬?
4)用人單位是否有明確的程序,并指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾方面的投訴?一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾,工人采取何種方式投訴?
5)某港資老板要求員工逢初一十五在工廠設(shè)立的神位面前下跪叩頭,這樣行不行?(不行!)
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng),創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過,在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過后付款!
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